Agente de recrutamento e seleção: quanto ganha e qual é o salário médio
A mediana do salário de admissão de agente de recrutamento e seleção no Brasil foi de R$ 2.710 por mês, e a média R$ 3.557,94. O cálculo usa 2.200 contratações com carteira assinada registradas em março de 2026 a agosto de 2026 nos microdados do Novo CAGED (Ministério do Trabalho e Emprego). O código da ocupação na CBO é 3513-15.
Salário mediano
R$ 2.710
metade ganha mais, metade menos
Salário médio
R$ 3.557,94
média aritmética
Faixa mais comum
R$ 2.170–R$ 3.750
metade das contratações
Amostra
2.200
contratações no período
Como o salário de agente de recrutamento e seleção se distribui
O que esses números dizem
- Jornada contratada média: 43,2 horas semanais.
- No ranking de salário mediano entre as 898 ocupações com amostra grande (mínimo de 500 contratações), esta ocupação está na posição 281. Veja as profissões que mais pagam.
- Movimentação no período: 2.210 admissões e 1.940 desligamentos, saldo de +270 vagas formais.
- Estado que mais contratou: São Paulo, com 1.555 admissões e mediana de R$ 2.825.
Antes de usar este número
Como ler este número
É salário de admissão, não salário de carreira
De onde vem o dado
Microdados do Novo CAGED, março de 2026 a agosto de 2026
Cuidado
Amostra pequena esconde o número, e isso é de propósito
O que fazer com isso
Compare com o piso da sua categoria
Quanto ganha um agente de recrutamento e seleção por estado
Estados com pelo menos 30 contratações no período. A mediana aparece só onde houve 100 contratações ou mais.
| Estado | Mediana | Média | Contratações |
|---|---|---|---|
| São Paulo (SP) | R$ 2.825 | R$ 3.829,39 | 1.555 |
| Paraná (PR) | R$ 2.375 | R$ 2.619,73 | 118 |
| Minas gerais (MG) | R$ 2.425 | R$ 2.665,13 | 108 |
| Santa Catarina (SC) | — | R$ 3.049,81 | 95 |
| Rio de Janeiro (RJ) | — | R$ 3.547,89 | 91 |
| Bahia (BA) | — | R$ 2.939,22 | 62 |
| Rio Grande do Sul (RS) | — | R$ 3.014,72 | 56 |
Salário por escolaridade
Escolaridade declarada de quem foi contratado como agente de recrutamento e seleção no período. Serve como retrato do que o mercado exige na prática.
| Escolaridade | Salário médio | Contratações | Participação |
|---|---|---|---|
| Médio Completo | R$ 2.542,25 | 664 | 30,6% |
| Superior Incompleto | R$ 2.793,59 | 433 | 19,9% |
| Superior Completo | R$ 4.285,84 | 946 | 43,6% |
| Pós-Graduação completa | R$ 5.966,98 | 129 | 5,9% |
Salário por faixa de idade
O CAGED não registra anos de experiência. A idade de quem é contratado é a aproximação mais próxima disponível.
| Faixa de idade | Salário médio | Contratações |
|---|---|---|
| 18 a 24 anos | R$ 2.598,69 | 829 |
| 25 a 29 anos | R$ 3.705,21 | 615 |
| 30 a 39 anos | R$ 4.664,84 | 542 |
| 40 a 49 anos | R$ 4.253,03 | 171 |
| 50 anos ou mais | R$ 3.408,28 | 38 |
Homens e mulheres
Entre as contratações do período, homens entraram com salário médio de R$ 3.997,80 (331 admissões) e mulheres com R$ 3.480,04 (1.869 admissões), uma diferença de 14,9% a favor dos homens.
Setores que mais contratam
Seção da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) do estabelecimento que contratou.
- Atividades Administrativas e Serviços Complementares: 1.384 contratações.
- Atividades Profissionais, Científicas e Técnicas: 143 contratações.
- Educação: 120 contratações.
- Comércio, Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas: 112 contratações.
- Informação e Comunicação: 112 contratações.
- Transporte, Armazenagem e Correio: 57 contratações.
A ocupação na CBO
- Código CBO 2002
- 3513-15
- Título oficial
- Agente de recrutamento e seleção
- Família ocupacional
- 3513 — Técnicos em Administração
- Grande grupo
- Técnicos de nível médio
O código CBO é usado na carteira de trabalho, no eSocial, na RAIS e no contrato de trabalho. Consulte a tabela CBO completa.
Como esse valor é calculado
Média e mediana do salário contratual de admissão declarado ao Novo CAGED. Consideradas apenas admissões (saldo +1) com salário informado em unidade mensal, excluindo contratos de jornada parcial, trabalho intermitente e aprendizes. Mediana e quartis calculados sobre histograma de faixas de R$ 20 (R$ 50 nos recortes por UF).
- É o salário de admissão: o valor combinado no momento da contratação. Quem já está na empresa há anos costuma ganhar mais.
- É valor bruto mensal, antes de INSS, imposto de renda e descontos, e sem adicionais variáveis (horas extras, comissões, insalubridade).
- Cobre apenas o emprego formal com carteira assinada (CLT) informado ao CAGED. Não inclui autônomos, MEI, servidores estatutários nem trabalho informal.
- Números só aparecem quando há pelo menos 30 admissões no recorte. Recortes menores ficam de fora para não publicar média sem base.
Perguntas frequentes
- Quanto ganha um agente de recrutamento e seleção?
- Na contratação, a mediana foi de R$ 2.710 por mês e a média R$ 3.557,94. Metade das 2.200 admissões registradas em março de 2026 a agosto de 2026 ficou entre R$ 2.170 e R$ 3.750. É valor bruto, no emprego formal com carteira assinada, segundo os microdados do Novo CAGED (MTE).
- Qual é o CBO de agente de recrutamento e seleção?
- O código da ocupação na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002) é 3513-15, dentro da família ocupacional 3513 — Técnicos em Administração.
- Em qual estado agente de recrutamento e seleção ganha mais?
- Entre os estados com amostra suficiente, Rio de Janeiro teve o maior salário de admissão: R$ 3.548 (91 contratações no período).
- Precisa de faculdade para ser agente de recrutamento e seleção?
- Entre as pessoas contratadas no período, 49,5% tinham ensino superior completo ou mais e 30,6% tinham ensino médio completo. A CBO não exige diploma por si só; a escolaridade acima é a observada nas contratações reais.
- Esse salário é líquido ou bruto?
- É o salário bruto mensal registrado no contrato, antes de INSS e imposto de renda, e sem horas extras, comissões, adicionais ou benefícios. O valor que cai na conta é menor.
Ocupações relacionadas
- Técnico em administração · R$ 2.470
- Técnico em administração de comércio exterior · R$ 3.010
- Técnico de enfermagem · R$ 2.390
- Assistente de vendas · R$ 2.050
- Auxiliar de desenvolvimento infantil · R$ 1.850
- Técnico em segurança do trabalho · R$ 3.870
- Agente de vendas de serviços · R$ 1.950
- Controlador de entrada e saída · R$ 2.030
- Tecnico de apoio ao usuario de informatica (helpdesk) · R$ 2.210
- Inspetor de qualidade · R$ 2.410
- Inspetor de alunos de escola pública · R$ 1.830
- Tecnólogo em logística de transporte · R$ 2.610
Entendendo o salário de agente de recrutamento e seleção
Quanto um agente de recrutamento e seleção ganha acima da mediana do país?
A mediana de R$ 2.710 paga a quem é contratado como agente de recrutamento e seleção fica 39% acima da mediana nacional de admissão, de R$ 1.950. Em outras palavras, o salário de entrada desta ocupação supera o de cerca de 86% das contratações formais do período, contando só as 1.921 ocupações da CBO com amostra suficiente para ter valor publicado. A mediana nacional citada aqui é aproximada: ela sai das medianas de cada ocupação, ponderadas pelo número de admissões de cada uma.
A média de R$ 3.557,94 está 31% acima da mediana, e essa distância é informativa: significa que há contratos de agente de recrutamento e seleção bem acima do padrão puxando a média para cima. Para estimar o que você provavelmente receberia numa contratação, a mediana é o número certo.
Por que o salário de agente de recrutamento e seleção varia tanto de um contrato para o outro?
Metade das 2.200 contratações de agente de recrutamento e seleção do período ficou entre R$ 2.170 e R$ 3.750. Um quarto entrou ganhando menos de R$ 2.170 e um quarto, mais de R$ 3.750. A distância entre as duas pontas é de R$ 1.580 por mês, ou R$ 18.960 por ano — é esse intervalo, e não um número único, que descreve a realidade de quem está negociando salário.
O terceiro quartil é 1,7 vezes o primeiro, uma dispersão alta. Na prática, o mesmo título de agente de recrutamento e seleção está sendo usado para contratos muito diferentes: porte da empresa, região, jornada, especialização e tempo de formação separam as pontas. Vale conferir a tabela por estado e por escolaridade antes de usar qualquer média como parâmetro.
Onde agente de recrutamento e seleção ganha mais e onde ganha menos no Brasil?
Entre os 3 estados com amostra suficiente, São Paulo pagou a maior mediana de admissão a agente de recrutamento e seleção: R$ 2.825 em 1.555 contratações. A menor ficou em Paraná, com R$ 2.375 em 118 contratações. A diferença entre as duas pontas é de 19%, ou R$ 450 por mês.
São Paulo lidera as duas colunas: foi o estado que mais contratou agente de recrutamento e seleção no período e também o que pagou a maior mediana. Antes de usar essa diferença para decidir uma mudança, desconte o custo de vida: aluguel e transporte variam mais entre capitais do que a diferença de 19% vista aqui.
Que escolaridade o mercado exige de um agente de recrutamento e seleção?
O mercado de agente de recrutamento e seleção é misto: 49,5% das admissões foram de pessoas com ensino superior completo ou mais, e a escolaridade mais frequente foi "Superior Completo" (946 de 2.172 contratações classificadas).
A escolaridade mexe no valor: quem entrou com "Pós-Graduação completa" recebeu em média R$ 5.966,98, contra R$ 2.542,25 de quem entrou com "Médio Completo" — 135% de diferença. A CBO em si não exige diploma para agente de recrutamento e seleção; o que está na tabela é o que os empregadores de fato contrataram entre março de 2026 a agosto de 2026.
Quem contrata agente de recrutamento e seleção é quase sempre um setor só — qual?
Pela seção da CNAE do estabelecimento que assinou o contrato, o setor que mais contratou agente de recrutamento e seleção foi "Atividades Administrativas e Serviços Complementares", com 1.384 admissões, ou 71,8% do total classificado. Somando os três primeiros — Atividades Administrativas e Serviços Complementares, Atividades Profissionais, Científicas e Técnicas, Educação — chega-se a 85,4% das contratações.
Essa concentração é um dado prático de carreira: a vaga de agente de recrutamento e seleção tende a aparecer e desaparecer junto com o ciclo de "Atividades Administrativas e Serviços Complementares". Quando o setor desacelera, a ocupação sente antes das outras. A jornada contratada média foi de 43,2 horas por semana, abaixo do limite de 44 horas da CLT, o que ajuda a explicar um salário mensal menor sem que a hora seja mais barata.
O mercado de agente de recrutamento e seleção está abrindo vagas?
Entre março de 2026 a agosto de 2026, o Novo CAGED registrou 2.210 admissões e 1.940 desligamentos de agente de recrutamento e seleção, um saldo de +270 postos formais. O saldo positivo equivale a 12,2% das contratações do período: de cada cem pessoas contratadas, cerca de 12 ocuparam uma vaga nova, e o resto substituiu quem saiu.
Esse recorte é curto — seis competências, de 202603 a 202608 — e movimento não é estoque: 2.210 admissões não querem dizer que existam 2.210 pessoas trabalhando como agente de recrutamento e seleção no Brasil, porque uma mesma pessoa pode ter sido contratada mais de uma vez. No agregado de todas as ocupações, o período fechou com saldo de +750.420 postos formais, o que serve de pano de fundo para ler o número acima. Para estoque de empregados, a fonte é a RAIS.
Os termos que esta página usa
CBO
Classificação Brasileira de Ocupações: a tabela oficial que dá um código a cada ocupação do mercado de trabalho brasileiro. O código aparece na carteira de trabalho, no contrato, no eSocial e na RAIS, e é por ele que as estatísticas separam uma profissão da outra.
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002), Portaria MTE nº 397/2002 — Ministério do Trabalho e Emprego.
Família ocupacional
Grupo de ocupações parecidas dentro da CBO, identificado pelos quatro primeiros dígitos do código. Serve para comparar uma ocupação com as suas vizinhas quando a amostra da ocupação isolada é pequena.
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002), Portaria MTE nº 397/2002 — Ministério do Trabalho e Emprego.
CAGED
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Desde 2020, o Novo CAGED é montado a partir do eSocial e registra mês a mês cada admissão e cada desligamento do emprego formal, com salário, ocupação, município, escolaridade e jornada. É a fonte dos salários desta seção.
Fonte: Novo CAGED — microdados de movimentações, Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) — Ministério do Trabalho e Emprego.
Admissão
A entrada de um trabalhador num emprego formal, declarada pelo empregador com o salário combinado no contrato. É o momento que o CAGED registra, e é por isso que o valor desta seção é salário de entrada, não a média de quem já tem anos de casa.
Fonte: Novo CAGED — microdados de movimentações, Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) — Ministério do Trabalho e Emprego.
Saldo de empregos
Admissões menos desligamentos num período. Saldo positivo quer dizer que a ocupação abriu mais vagas formais do que fechou; saldo negativo, o contrário. É o indicador que os jornais chamam de "vagas criadas".
Fonte: Novo CAGED — microdados de movimentações, Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) — Ministério do Trabalho e Emprego.
Mediana
O valor que fica exatamente no meio quando se enfileiram todos os salários do menor para o maior: metade ganha mais, metade ganha menos. É mais confiável que a média para falar de salário, porque alguns contratos muito altos não a distorcem.
Média
A soma de todos os salários dividida pelo número de contratos. Quando há poucos salários muito altos, a média sobe e passa a descrever mal o caso típico — por isso publicamos a mediana ao lado dela.
Quartil
Cada um dos três cortes que dividem os salários em quatro partes iguais. O primeiro quartil (p25) é o valor abaixo do qual está um quarto das contratações; o terceiro (p75), o valor abaixo do qual estão três quartos. A distância entre eles mostra se os salários da ocupação são parecidos ou muito espalhados.
Jornada contratada
As horas semanais escritas no contrato de trabalho. A CLT fixa o limite geral em 44 horas por semana, e há jornadas menores por lei ou convenção. Como salários de jornadas diferentes não são comparáveis, usamos a jornada média para situar o valor.
Fonte: Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto-Lei nº 5.452/1943 — Presidência da República (Planalto).
Glossário de salários e mercado de trabalho — todos os 18 termos.
Fonte dos dados
- Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) — Novo CAGED, microdados não identificados de movimentações.
- Período de referência: março de 2026 a agosto de 2026 (competências 202603 a 202608).
- Data da coleta: 07/10/2026.
- Classificação das ocupações: Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002) — MTE, Portaria nº 397/2002: Relatório de Títulos (códigos, títulos e sinônimos) e tabela de domínio do layout oficial do Novo CAGED.
- Arquivos usados: CAGEDMOV202603.7z, CAGEDMOV202604.7z, CAGEDMOV202605.7z, CAGEDMOV202606.7z, CAGEDMOV202607.7z, CAGEDMOV202608.7z, em ftp://ftp.mtps.gov.br/pdet/microdados/NOVO CAGED/.
- Registros processados: 26.803.788 movimentações, das quais 12.235.632 admissões entraram no cálculo dos salários.
- Dados públicos do Governo Federal brasileiro. Atos oficiais não têm proteção autoral (Lei 9.610/1998, art. 8º, IV). Microdados divulgados sem identificação do trabalhador.
Conteúdo informativo. Os valores são salários contratuais declarados pelo empregador no ato da admissão e não representam o salário de toda a categoria nem o salário líquido.