Piso salarial do médico em 2026
A Lei nº 3.999/1961 fixa o salário mínimo do médico em três vezes o salário mínimo comum, para jornada de no máximo quatro horas diárias. Como o STF congelou a base de cálculo no salário mínimo de 2022, o piso legal é de R$ 3.636,00 — e não três vezes o mínimo de hoje. Convenção coletiva ou contrato podem pagar mais, nunca menos.
Conteúdo informativo, não é aconselhamento jurídico. Informações conferidas nas fontes oficiais em 07/10/2026.
Piso legal (4h diárias)
R$ 3.636,00
3 × R$ 1.212,00 (base congelada em 2022)
Instrumento legal
Lei nº 3.999/1961
Art. 5º: três vezes o salário mínimo comum
Jornada da lei
2 a 4 horas por dia
Art. 8º, alínea "a"
Como ler esta página
Como ler este número
Qual piso prevalece no seu caso
O que fazer com isso
O que a convenção coletiva muda
Como ler este número
Valor bruto, e só o salário-base
De onde vem o dado
6 documentos oficiais, conferidos em 07/10/2026
Cuidado
Isto não é parecer jurídico
O que diz a lei
A Lei nº 3.999, de 15 de dezembro de 1961, trata do "salário-mínimo dos médicos e cirurgiões dentistas". O art. 4º define esse salário mínimo como a remuneração mínima permitida por lei pelos serviços profissionais prestados com relação de emprego a pessoas físicas ou jurídicas de direito privado.
O art. 5º fixa o salário mínimo dos médicos em quantia igual a três vezes, e o dos auxiliares (auxiliar de laboratorista, de radiologista e internos) em duas vezes, o salário mínimo comum.
O art. 8º estabelece a duração normal do trabalho: no mínimo duas e no máximo quatro horas diárias para médicos, e quatro horas diárias para os auxiliares. O § 2º veda o trabalho além de seis horas diárias para quem tem mais de um empregador.
| Função | Múltiplo na lei | Piso com a base congelada |
|---|---|---|
| Médico | 3 × | R$ 3.636,00 |
| Auxiliar (laboratorista, radiologista, interno) | 2 × | R$ 2.424,00 |
Base congelada: R$ 1.212,00, salário mínimo de 2022.
Fontes: Presidência da República (Planalto) · Supremo Tribunal Federal · Presidência da República (Planalto)
Por que a base de cálculo está congelada em 2022
As leis que fixam pisos profissionais em múltiplos do salário mínimo foram contestadas no Supremo Tribunal Federal porque o art. 7º, IV, da Constituição veda a vinculação do salário mínimo para qualquer fim.
O STF não derrubou as leis. Ao julgar as ADPFs 53, 149 e 171 (piso de engenharia, química, arquitetura, agronomia e veterinária) em fevereiro de 2022 e a ADPF 325 (piso de médicos, cirurgiões-dentistas e auxiliares) em sessão virtual encerrada em 18 de março de 2022, adotou interpretação conforme a Constituição: o múltiplo vale, mas a base de cálculo fica congelada no salário mínimo vigente na data da publicação da ata do julgamento.
O salário mínimo de 2022 foi de R$ 1.212,00, fixado pela Medida Provisória nº 1.091/2021 (convertida na Lei nº 14.358/2022). É esse valor que serve de base congelada, e não o salário mínimo de R$ 1.621,00 de 2026.
Segundo a relatora, ministra Rosa Weber, "a adoção do critério de congelamento da base de cálculo tem a vantagem de preservar o padrão remuneratório definido pelo legislador sem transgredir a cláusula constitucional que veda a indexação de preços ao salário mínimo". O múltiplo serve para o salário inicial de ingresso no emprego, vedado o reajuste automático.
Não multiplique pelo salário mínimo de hoje. O STF declarou essas leis compatíveis com a Constituição, mas congelou a base de cálculo no valor do salário mínimo vigente na data da publicação da ata do julgamento, em 2022 — R$ 1.212,00. A Constituição proíbe usar o salário mínimo como indexador (art. 7º, IV), e por isso o piso não é reajustado automaticamente quando o mínimo nacional sobe.
Fontes: Supremo Tribunal Federal · Presidência da República (Planalto) · Presidência da República (Planalto)
Jornada maior que a da lei
A jornada da Lei nº 3.999/1961 é de até quatro horas diárias. Contratos de 20, 24, 30 ou 40 horas semanais são comuns na prática e, nesses casos, o valor contratado costuma ser definido pela convenção coletiva, pelo plano de cargos da instituição ou pelo edital, no caso de concurso.
A jurisprudência trabalhista discute se a lei fixou jornada reduzida ou apenas um piso. Por isso, o parâmetro prático é sempre o instrumento coletivo da categoria médica na base territorial, que é quem fixa piso, jornada e adicionais.
Esta página não substitui análise jurídica do seu contrato. Se o seu salário-base está abaixo do piso legal ou do piso da convenção, procure o sindicato dos médicos da sua base territorial.
O que vale no seu caso
A regra prática é simples: vale sempre o maior valor entre o piso da lei federal, o piso da convenção ou do acordo coletivo da sua categoria e cidade, o piso regional do estado (onde existir) e o salário mínimo nacional.
- Confira o salário-base no contracheque e a jornada registrada no contrato.
- Localize a convenção coletiva da categoria médica da sua base territorial no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Compare os valores e some os adicionais devidos (insalubridade, noturno, horas extras), que não entram no piso.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (Secretaria de Relações do Trabalho)
Onde conferir em fonte oficial
Este site não consulta dados de pessoas por CPF, PIS ou NIS e não publica o texto de convenções nem nomes de signatários. Use os canais oficiais abaixo.
- Lei nº 3.999/1961 — Planalto
- Decisão do STF na ADPF 325 — Supremo Tribunal Federal
- Sistema Mediador — consultar convenções e acordos — Ministério do Trabalho e Emprego
Perguntas frequentes
- Qual é o piso salarial do médico em 2026?
- O piso da Lei nº 3.999/1961 é de três salários mínimos para até quatro horas diárias, com a base congelada pelo STF no salário mínimo de 2022: R$ 3.636,00. Convenções coletivas e planos de carreira costumam prever valores maiores.
- Por que não é três vezes o salário mínimo de 2026?
- Porque a Constituição proíbe usar o salário mínimo como indexador. Ao julgar a ADPF 325, em março de 2022, o STF manteve a lei mas congelou a base de cálculo no salário mínimo vigente na publicação da ata do julgamento, de R$ 1.212,00.
- A lei vale para médico concursado?
- A Lei nº 3.999/1961 fala de relação de emprego com pessoas físicas ou jurídicas de direito privado. Para servidores, a remuneração é a do plano de carreira do ente público, fixado em lei própria.
- O piso do auxiliar é diferente?
- Sim: o art. 5º fixa duas vezes o salário mínimo para auxiliar de laboratorista, auxiliar de radiologista e internos, o que dá R$ 2.424,00 com a base congelada.
Piso do médico: dúvidas que o texto acima não responde
Por que o piso do médico não acompanha o salário mínimo de 2026?
O número que esta página publica como piso legal (4h diárias) é R$ 3.636,00 (3 × R$ 1.212,00 (base congelada em 2022)), e ele vem de Lei nº 3.999, de 15 de dezembro de 1961, Medida Provisória nº 1.091, de 30 de dezembro de 2021 e Constituição Federal, art. 7º (direitos dos trabalhadores). Não é uma estimativa de mercado nem média de anúncio de vaga: é o valor mínimo que a norma impõe para quem é enquadrado no piso do médico.
A parte que mais gera erro de conta no piso do médico é essa: o múltiplo continua valendo, mas a base sobre a qual ele incide ficou presa a 2022. Multiplicar pelo salário mínimo de R$ 1.621,00 de 2026 dá um número maior que R$ 3.636,00 e que nenhuma norma sustenta, e foi exatamente isso que Supremo Tribunal Federal impediu ao decidir o caso citado nas fontes desta página.
O piso do médico é valor bruto ou líquido?
É bruto, e é salário-base. O piso do médico tem de ser alcançado pelo valor fixo do contrato, sozinho, antes de qualquer acréscimo. Horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, gratificações, prêmios e benefícios ficam por cima do piso — somar tudo e dizer que "chega ao piso" é a confusão mais comum.
Do valor bruto ainda saem INSS e imposto de renda, então o que cai na conta de quem recebe o piso do médico é menor que R$ 3.636,00. No caminho inverso, quem tem adicionais pode receber bem mais que isso no mês sem que o salário-base esteja correto.
A convenção coletiva pode mudar o piso do médico?
Pode, para cima. A convenção ou o acordo coletivo da categoria na base territorial do trabalhador costuma fixar piso próprio, e quando ele é maior que R$ 3.636,00 é ele que vale. É por isso que esta página não substitui a leitura da convenção vigente: o piso do médico previsto em lei é o chão, não o teto.
A regra prática para o piso do médico, na ordem: vale o maior valor entre o salário mínimo nacional de R$ 1.621,00, o piso regional do estado onde existir, os R$ 3.636,00 fixados em lei federal para a categoria e o piso da convenção ou do acordo coletivo. Qualquer um deles abaixo do mínimo não produz efeito.
E se o salário estiver abaixo do piso do médico?
O primeiro passo é separar os números: no contracheque, qual é o salário-base e quais são os adicionais; no contrato, qual é a jornada registrada. Piso e jornada andam juntos, e comparar um salário de jornada maior ou menor com o piso do médico desta página sem ajustar a jornada produz conclusão errada.
Depois, confirme a convenção coletiva da categoria e da cidade — os 3 canais oficiais listados nesta página sobre o piso do médico levam direto às fontes. Esta página é informativa e não é parecer jurídico: a decisão sobre o seu caso depende do contrato, da convenção aplicável e, se necessário, do sindicato da categoria.
Como o valor do piso do médico desta página foi conferido
Os 6 documentos que sustentam o piso do médico foram conferidos um por um em 07/10/2026, cada um na publicação oficial do órgão que o emitiu, a começar por Lei nº 3.999, de 15 de dezembro de 1961. Quando um valor não pôde ser confirmado em publicação oficial, a fonte aparece marcada como secundária.
Normas mudam, e piso é assunto de data-base: um reajuste de categoria ou um ato novo altera o piso do médico sem aviso. Antes de usar R$ 3.636,00 como base de uma conta que importa, confira na fonte oficial — os links estão todos aqui.
Os termos que aparecem em piso do médico
Piso salarial
O menor salário que pode ser pago a quem exerce uma determinada profissão ou pertence a uma determinada categoria. Pode vir de lei federal, de lei estadual, de convenção ou de acordo coletivo. Vale sempre o maior piso aplicável, e nunca menos que o salário mínimo nacional.
Fonte: Constituição Federal, art. 7º (direitos dos trabalhadores) — Presidência da República (Planalto).
Salário mínimo nacional
O menor salário permitido em todo o País, fixado por decreto a cada ano. É o limite inferior absoluto: nenhum piso, convenção ou contrato pode resultar em pagamento menor para jornada integral.
Fonte: Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 — Presidência da República (Planalto).
Base de cálculo
O valor sobre o qual um percentual é aplicado. Qual base usar é a parte mais disputada dos adicionais: o da insalubridade incide sobre o salário mínimo por falta de norma que o substitua, enquanto o da periculosidade incide sobre o salário-base.
Fonte: Súmula Vinculante 4 do STF e Reclamação 6266 (base de cálculo do adicional de insalubridade) — Supremo Tribunal Federal / Tribunal Superior do Trabalho.
Vinculação ao salário mínimo
A Constituição proíbe usar o salário mínimo como indexador de qualquer valor. Foi por isso que o STF manteve os pisos fixados em múltiplos do mínimo, mas congelou a base de cálculo no mínimo vigente na data do julgamento, em 2022.
Fonte: Constituição Federal, art. 7º (direitos dos trabalhadores) — Presidência da República (Planalto).
Insalubridade
Exposição a agentes que fazem mal à saúde acima dos limites de tolerância das normas regulamentadoras. Reconhecida por laudo técnico, gera adicional de 10%, 20% ou 40% conforme o grau.
Fonte: Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 — Presidência da República (Planalto).
Salário-base
O valor fixo do contrato, antes de adicionais, horas extras, comissões e gratificações. É o salário-base que se compara com o piso, e não o total recebido no mês.
Fonte: Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 — Presidência da República (Planalto).
Hora noturna reduzida
No trabalho urbano, cada hora entre 22h e 5h conta como 52 minutos e 30 segundos. Sete horas de relógio nesse intervalo equivalem a oito horas de jornada, além do adicional noturno de pelo menos 20%.
Fonte: Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 — Presidência da República (Planalto).
Hora extra
Hora trabalhada além da jornada contratada, paga com acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal. A convenção coletiva pode fixar percentual maior ou prever banco de horas.
Fonte: Constituição Federal, art. 7º (direitos dos trabalhadores) — Presidência da República (Planalto).
Glossário de pisos salariais e direitos trabalhistas — todos os 19 termos.
Fontes
- Lei nº 3.999, de 15 de dezembro de 1961 — salário mínimo dos médicos e cirurgiões-dentistas — Presidência da República (Planalto). Conferido em 07/10/2026. Art. 5º: 3 vezes o salário mínimo para médicos e 2 vezes para auxiliares. Art. 22 estende aos cirurgiões-dentistas.
- STF fixa base de cálculo de pisos salariais de médicos, cirurgiões-dentistas e auxiliares (ADPF 325) — Supremo Tribunal Federal. Conferido em 07/10/2026. Notícia oficial de 28/03/2022. Sessão virtual encerrada em 18/03/2022. Mesmo critério das ADPFs 53, 149 e 171.
- Medida Provisória nº 1.091, de 30 de dezembro de 2021 — salário mínimo de 2022 (R$ 1.212,00) — Presidência da República (Planalto). Conferido em 07/10/2026. Convertida na Lei nº 14.358/2022. Base congelada pelo STF para os pisos em múltiplos do salário mínimo.
- Constituição Federal, art. 7º (direitos dos trabalhadores) — Presidência da República (Planalto). Conferido em 07/10/2026. Incisos IV, V, VI, IX, XIII, XVI, XVII, XXIII e XXVI.
- Sistema Mediador — consulta de convenções, acordos coletivos e termos aditivos registrados — Ministério do Trabalho e Emprego (Secretaria de Relações do Trabalho). Conferido em 07/10/2026.
- Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 — Presidência da República (Planalto). Conferido em 07/10/2026. Art. 1º: R$ 1.621,00; valor diário R$ 54,04 e valor horário R$ 7,37.
Conteúdo informativo, não é aconselhamento jurídico. Prevalece sempre a convenção ou o acordo coletivo da categoria e da cidade do trabalhador, além da lei aplicável. Regras e valores mudam; confirme na fonte oficial antes de decidir.